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  2. 채용절차

채용절차

전력거래소는 공정한 절차를 걸처 인재를 선발합니다.

채용절차

전력거래소는 사람이 가장 중요하다고 생각합니다. 전력거래소는 조직을 이끌어가는 것은 결국 '사람'이라고 생각하고, 사람을 그 무엇보다 중시합니다. 그래서 전력거래소의 채용은 다릅니다. 전력거래소는 NCS기반의 직무능력 중심 채용을 합니다. 개인별로 역량이 다르고, 직무 별로 필요한 능력이 다르다는 것이 전력거래소의 생각입니다. 그래서 전력거래소는 NCS기반의 직무 능력을 기준으로 직무에 적합한 사람을 채용합니다. 명확하고 상세한 모집공고 : 상세한 직무소개는 물론 필요한 직무수행요건을 명확하게 공고하여, 지원자들이 직무능력개발에 집중하도록 합니다. 투명하고 차별 없는 채용 : 학벌, 성별, 나이의 차별을 금지하고, 공정하고 투명한 채용과정을 통하여 직무능력 중심의 열린 채용을 합니다. 채용 단계 : 1. 모집공고, 2. 서류정형, 3. 필기전형, 4. 면접전형, 5. 최종합격

모집공고 전력거래소는 직군별 채용을 하며, 사무, 전기, IT 직군으로 각각 채용합니다. (신입직원 기준) 직군별 직무기술서 다운로드
서류전형 지원서에 기재된 지원자의 기본적인 자격요건을 검증하고, 자기소개서를 바탕으로 1차 역량검증을 합니다.
필기전형 직무를 수행을 위한 기초지식, 직업기초능력 등을 지필고사를 통하여 평가합니다. 필기문제 예시
면접전형 직무역량과 인성, 조직 적합성 등 개인의 역량에 대해 조금 더 심층적으로 검증합니다. 면접평가표 예시 다운로드
최종합격 건강검진과 신원조회 후 최종합격이 결정됩니다.